キャリア
スペシャリスト
特定の分野において極めて高い専門性を持った人材のことを指します。専門性の高い特別な資格や、特殊な技術、高度な知見を持っていることがスペシャリストの特徴です。
ゼネラリスト
広範囲な知識・技術・経験をもつ人を意味する言葉で、幅広い分野でオールラウンドに活躍できる人材を指します。ゼネラリストの特徴は多岐に渡る分野の業務知識があることです。
キャリアアップへの取り組み
セスコでは活躍に応じて若手でも管理職になりやすい取り組みをおこなっています。
現在在籍中の社員でも、入社8カ月でマネージャーに抜擢された者や25歳にして部下の管理をおこなう者などさまざま。“とりあえず3年間は下積み”のような努力を強いることはありません。
ちなみに、セスコの管理職の平均年齢は以下となっています。
【マネージャー・スーパーバイザー】
平均年齢：35.3歳
【課長・部長】
平均年齢：45.3歳
キャリアアップの基本となるのは入社した部門でのマネージャー昇格。しかしそこからはその人の個性や目標によって様々なキャリアプランがあるべきだとセスコでは考えています。
もちろん同じ部署でさらに上の役職を目指していくも良し、他の部署や業務に興味があるなら相談して異動を願い出るのも一つだと思います。
そんな環境の中で、現在重要なポジションに就く3名の社員のキャリアを紹介していきます。
環境衛生事業部 部長
新島(33歳) 入社10年目
住宅メンテナンスの営業として入社し約2年でマネージャー昇格。その後も新しい営業所の立ち上げや事業部全体の売上に貢献し、スーパーバイザー・課長を経て現在の部長の役職へ就任。現在は部下の育成・管理や会社運営に携わっています。
【本人コメント】
僕自身がまだまだ若いという自負があるので、若手メンバーとも積極的に交流しなんでも言い合えるような雰囲気を作っていきたいと思っています。たまに「好き勝手言い過ぎだろ」と思う事もありますが、そこから新しいアイデアが生まれる事もあるのでぐっとこらえる毎日です！笑
- キャリアマップ
ＪＫＫ事業部
スーパーバイザー
行澤(36歳) 入社8年目
住宅メンテナンスの施工として入社し、約1年でマネージャーに昇格。その後に部下の管理・育成が評価されスーパーバイザーに昇格。実際の工事とマネジメントを並行しておこなっていましたが、さらに自分自身でできる工事の幅を広げたいと思いＪＫＫ事業部(公営住宅の修繕)へと異動。
【本人コメント】
床下での工事は大変ですがやりがいもありました。そんな中で他の職種の工事も学んでみたいと思っている矢先にＪＫＫ事業部の拡大のタイミングが訪れ、チャンスだと思い上司に相談し異動させていただく事になりました。今は現場管理をおこないつつ会社内で出来る工事の幅を拡げていくなどしており、完全自社施工化に向けて取り組んでいます。
- キャリアマップ
総務課 課長
林(33歳) 入社10年目
住宅メンテナンス営業として入社し約2年でマネージャーへと昇格。その後リフォーム事業部の拡大のタイミングで営業として異動。住宅メンテナンス・リフォーム双方の知識に加え独学でＷＥＢ集客について学び、現在は総務課として自社集客や採用、ISOの運営管理などに従事。
【本人コメント】
元々やりたい事がコロコロ変わる性格で、はじめは住宅メンテナンスの営業として入社しましたが途中でリフォームを学んでみたいと思いリフォーム事業部に異動しました。
それと同時期くらいにＷＥＢ集客に興味が沸いて独学で勉強を続けていると、多方面の業務知識から総務課の責任者として声を掛けていただき課長への昇格もさせて頂きました。
ちなみにこのホームページを作っているのも僕ですし、この文章を入力しているのも僕です笑
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